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www.99agk.com_sunbet官方网《无与伦比的美丽》引妈妈泪崩

文章来源:SEO    发布时间:2019-10-18 21:15:36  【字号:      】

www.99agk.com_sunbet官方网《无与伦比的美丽》引妈妈泪崩#标题分割#  据华人头条报道,6月10日,意大利华人企业协会在蒙扎(MONZA)百货商贸区举行了《当前华商企业的发展和企业管理》座谈会。实战华人商学院院长刘佳勇和副院长郝颖莅临,出席座谈会的还有华人企业协会会长毛爱彬等协会理事会成员及实战华人商学院的学员代表。  座谈会由意大利华人企业协会秘书长胡绍豪主持。他表示,召开此次座谈会的目的,是从提高华人企业管理整体素质出发,探讨各自企业发展中的遇到的各种情况,借鉴国内成功企业比较先进的企业管理经验,谋求找到适合本地企业更好发展的解决方案。  意大利华人企业协会毛爱彬会长在座谈会上发言指出,近年来,华人华商在欧洲商业环境下,靠着自己的勤劳和努力,事业得到了很好的发展,规模化,产业化,多元化,特别在细分领域也得到了长足的发展,但是正因为在持续比较快速发展的征途中,越容易遇到了许多新问题,新的竞争,新的挑战,一时却得不到很好的解决,因此意大利华人企业协会特诚挚邀请《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖,把脉欧洲华商尤其是意大利华商在商战中所面临的诸多问题,对症下药,寻找解决方法。  《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖女士在座谈会前对意大利华人企业协会理事会部分成员的企业进行了参观调研,在参观中广泛了解了意大利华人企业的经营概况和企业特点。刘佳勇院长在座谈发言中表示,此次座谈会的目的,旨在探讨华人企业发展中遇到的各种实际问题,如何将中国方法与欧洲实际相结合来谋求解决方案,以励华人企业再创佳绩。  实战华人商学院副院长郝颖在发言中向与会者介绍了实战华人商学院概况,她表示,实战华人商学院就是从实战角度,不空谈理论,只注重实际,为华商企业解决经营管理的痛点。  毛爱彬(华鑫贸易董事长)、胡绍豪(富豪贸易董事长)、温阳东(华龙旅游董事长,IH旅馆连锁董事长)、徐建松(米兰家纺董事长)、朱建文(飞达贸易董事长)、王宝南(顺达贸易董事长)、徐毅勇(JX百货连锁董事长)、朱夏峰(FENGFIORE花饰董事长)、胡绍瀚(富豪洗涤批发董事长)、邓德彬(DENG餐厅董事长)、潘頌炮(ONEFASHION超市连锁董事长)等企业协会理事会成员积极发言,纷纷指出当前华商企业面临发展的瓶颈问题十分突显,归纳起来在管理方面出现问题相当突出,如缺少企业中层干部、物资激励效果不佳、执行力不足、人才留不住、用工荒等等。  刘佳勇院长在听取华人企业的老总们座谈发言后指出,企业不同,行业不同,性质不同,解决的办法是因人而异的,只能是针对实际情况对症下药,方法要变通,不同的企业会出现不同的效果。他着重强调以下几点:  一、欧洲环境下,华商企业缺乏中层干部是实际问题,最有效的办法是从企业内部发掘和培养人才,这样比从外部引进要更适合本企业的发展;  二、物资刺激已不是唯一行之有效的方法,华为的股权激励在世界各国也面临挑战,人所共知西班牙和意大利等欧洲国民的实际情况,不能只指望用物资刺激的方法解决问题了,但是精神鼓励在企业中尤其是在服务型企业中效果会相当显著;  三、人才留不住问题,要引起华商企业的老总们重视,如果企业跑掉一两个员工,可能去当老板了,或可能有特殊原因,那不足为奇。但员工的流失是因为跳槽到其他企业了,那问题一定出在你企业的内部。因此企业文化是留人的关键,一定要建立起自己的企业文化,增加人才的粘聚力,使命感,才能留住人才;  四、招聘非华籍员工的情况,因地制宜地招用非华籍员工,尊重他们风俗习惯,尊重当地法律法规等。  刘佳勇院长还在逻辑思维、方法技术等层面与意大利华人企业协会的成员分享了可资借鉴的经验和体会。  座谈讨论气氛十分热烈,取得了显著的效果,与会人员普遍感觉脑洞大开,体会到了新的思路新的心态。  最后,华人企业协会毛爱彬会长和理事会成员与刘佳勇院长达成合作协议,聘请《实战华人商学院》刘佳勇院长为意大利华人企业协会顾问。双方还就中层骨干培训、意大利华人企业新的人才队伍建设等方面的问题进行了较深入的探讨。

#标题分割#  据华人头条报道,6月10日,意大利华人企业协会在蒙扎(MONZA)百货商贸区举行了《当前华商企业的发展和企业管理》座谈会。实战华人商学院院长刘佳勇和副院长郝颖莅临,出席座谈会的还有华人企业协会会长毛爱彬等协会理事会成员及实战华人商学院的学员代表。  座谈会由意大利华人企业协会秘书长胡绍豪主持。他表示,召开此次座谈会的目的,是从提高华人企业管理整体素质出发,探讨各自企业发展中的遇到的各种情况,借鉴国内成功企业比较先进的企业管理经验,谋求找到适合本地企业更好发展的解决方案。  意大利华人企业协会毛爱彬会长在座谈会上发言指出,近年来,华人华商在欧洲商业环境下,靠着自己的勤劳和努力,事业得到了很好的发展,规模化,产业化,多元化,特别在细分领域也得到了长足的发展,但是正因为在持续比较快速发展的征途中,越容易遇到了许多新问题,新的竞争,新的挑战,一时却得不到很好的解决,因此意大利华人企业协会特诚挚邀请《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖,把脉欧洲华商尤其是意大利华商在商战中所面临的诸多问题,对症下药,寻找解决方法。  《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖女士在座谈会前对意大利华人企业协会理事会部分成员的企业进行了参观调研,在参观中广泛了解了意大利华人企业的经营概况和企业特点。刘佳勇院长在座谈发言中表示,此次座谈会的目的,旨在探讨华人企业发展中遇到的各种实际问题,如何将中国方法与欧洲实际相结合来谋求解决方案,以励华人企业再创佳绩。  实战华人商学院副院长郝颖在发言中向与会者介绍了实战华人商学院概况,她表示,实战华人商学院就是从实战角度,不空谈理论,只注重实际,为华商企业解决经营管理的痛点。  毛爱彬(华鑫贸易董事长)、胡绍豪(富豪贸易董事长)、温阳东(华龙旅游董事长,IH旅馆连锁董事长)、徐建松(米兰家纺董事长)、朱建文(飞达贸易董事长)、王宝南(顺达贸易董事长)、徐毅勇(JX百货连锁董事长)、朱夏峰(FENGFIORE花饰董事长)、胡绍瀚(富豪洗涤批发董事长)、邓德彬(DENG餐厅董事长)、潘頌炮(ONEFASHION超市连锁董事长)等企业协会理事会成员积极发言,纷纷指出当前华商企业面临发展的瓶颈问题十分突显,归纳起来在管理方面出现问题相当突出,如缺少企业中层干部、物资激励效果不佳、执行力不足、人才留不住、用工荒等等。  刘佳勇院长在听取华人企业的老总们座谈发言后指出,企业不同,行业不同,性质不同,解决的办法是因人而异的,只能是针对实际情况对症下药,方法要变通,不同的企业会出现不同的效果。他着重强调以下几点:  一、欧洲环境下,华商企业缺乏中层干部是实际问题,最有效的办法是从企业内部发掘和培养人才,这样比从外部引进要更适合本企业的发展;  二、物资刺激已不是唯一行之有效的方法,华为的股权激励在世界各国也面临挑战,人所共知西班牙和意大利等欧洲国民的实际情况,不能只指望用物资刺激的方法解决问题了,但是精神鼓励在企业中尤其是在服务型企业中效果会相当显著;  三、人才留不住问题,要引起华商企业的老总们重视,如果企业跑掉一两个员工,可能去当老板了,或可能有特殊原因,那不足为奇。但员工的流失是因为跳槽到其他企业了,那问题一定出在你企业的内部。因此企业文化是留人的关键,一定要建立起自己的企业文化,增加人才的粘聚力,使命感,才能留住人才;  四、招聘非华籍员工的情况,因地制宜地招用非华籍员工,尊重他们风俗习惯,尊重当地法律法规等。  刘佳勇院长还在逻辑思维、方法技术等层面与意大利华人企业协会的成员分享了可资借鉴的经验和体会。  座谈讨论气氛十分热烈,取得了显著的效果,与会人员普遍感觉脑洞大开,体会到了新的思路新的心态。  最后,华人企业协会毛爱彬会长和理事会成员与刘佳勇院长达成合作协议,聘请《实战华人商学院》刘佳勇院长为意大利华人企业协会顾问。双方还就中层骨干培训、意大利华人企业新的人才队伍建设等方面的问题进行了较深入的探讨。

#标题分割#  据华人头条报道,6月10日,意大利华人企业协会在蒙扎(MONZA)百货商贸区举行了《当前华商企业的发展和企业管理》座谈会。实战华人商学院院长刘佳勇和副院长郝颖莅临,出席座谈会的还有华人企业协会会长毛爱彬等协会理事会成员及实战华人商学院的学员代表。  座谈会由意大利华人企业协会秘书长胡绍豪主持。他表示,召开此次座谈会的目的,是从提高华人企业管理整体素质出发,探讨各自企业发展中的遇到的各种情况,借鉴国内成功企业比较先进的企业管理经验,谋求找到适合本地企业更好发展的解决方案。  意大利华人企业协会毛爱彬会长在座谈会上发言指出,近年来,华人华商在欧洲商业环境下,靠着自己的勤劳和努力,事业得到了很好的发展,规模化,产业化,多元化,特别在细分领域也得到了长足的发展,但是正因为在持续比较快速发展的征途中,越容易遇到了许多新问题,新的竞争,新的挑战,一时却得不到很好的解决,因此意大利华人企业协会特诚挚邀请《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖,把脉欧洲华商尤其是意大利华商在商战中所面临的诸多问题,对症下药,寻找解决方法。  《实战华人商学院》院长刘佳勇和副院长郝颖女士在座谈会前对意大利华人企业协会理事会部分成员的企业进行了参观调研,在参观中广泛了解了意大利华人企业的经营概况和企业特点。刘佳勇院长在座谈发言中表示,此次座谈会的目的,旨在探讨华人企业发展中遇到的各种实际问题,如何将中国方法与欧洲实际相结合来谋求解决方案,以励华人企业再创佳绩。  实战华人商学院副院长郝颖在发言中向与会者介绍了实战华人商学院概况,她表示,实战华人商学院就是从实战角度,不空谈理论,只注重实际,为华商企业解决经营管理的痛点。  毛爱彬(华鑫贸易董事长)、胡绍豪(富豪贸易董事长)、温阳东(华龙旅游董事长,IH旅馆连锁董事长)、徐建松(米兰家纺董事长)、朱建文(飞达贸易董事长)、王宝南(顺达贸易董事长)、徐毅勇(JX百货连锁董事长)、朱夏峰(FENGFIORE花饰董事长)、胡绍瀚(富豪洗涤批发董事长)、邓德彬(DENG餐厅董事长)、潘頌炮(ONEFASHION超市连锁董事长)等企业协会理事会成员积极发言,纷纷指出当前华商企业面临发展的瓶颈问题十分突显,归纳起来在管理方面出现问题相当突出,如缺少企业中层干部、物资激励效果不佳、执行力不足、人才留不住、用工荒等等。  刘佳勇院长在听取华人企业的老总们座谈发言后指出,企业不同,行业不同,性质不同,解决的办法是因人而异的,只能是针对实际情况对症下药,方法要变通,不同的企业会出现不同的效果。他着重强调以下几点:  一、欧洲环境下,华商企业缺乏中层干部是实际问题,最有效的办法是从企业内部发掘和培养人才,这样比从外部引进要更适合本企业的发展;  二、物资刺激已不是唯一行之有效的方法,华为的股权激励在世界各国也面临挑战,人所共知西班牙和意大利等欧洲国民的实际情况,不能只指望用物资刺激的方法解决问题了,但是精神鼓励在企业中尤其是在服务型企业中效果会相当显著;  三、人才留不住问题,要引起华商企业的老总们重视,如果企业跑掉一两个员工,可能去当老板了,或可能有特殊原因,那不足为奇。但员工的流失是因为跳槽到其他企业了,那问题一定出在你企业的内部。因此企业文化是留人的关键,一定要建立起自己的企业文化,增加人才的粘聚力,使命感,才能留住人才;  四、招聘非华籍员工的情况,因地制宜地招用非华籍员工,尊重他们风俗习惯,尊重当地法律法规等。  刘佳勇院长还在逻辑思维、方法技术等层面与意大利华人企业协会的成员分享了可资借鉴的经验和体会。  座谈讨论气氛十分热烈,取得了显著的效果,与会人员普遍感觉脑洞大开,体会到了新的思路新的心态。  最后,华人企业协会毛爱彬会长和理事会成员与刘佳勇院长达成合作协议,聘请《实战华人商学院》刘佳勇院长为意大利华人企业协会顾问。双方还就中层骨干培训、意大利华人企业新的人才队伍建设等方面的问题进行了较深入的探讨。意大利华人企业协会举办座谈会 探讨企业管理新思路意大利华人企业协会举办座谈会 探讨企业管理新思路

意大利华人企业协会举办座谈会 探讨企业管理新思路

家庭作业不能成为家长作业#标题分割#  家庭作业变成家长作业,其背后的原因颇为复杂。一方面,由于家庭作业过多、负担过重,孩子没完成的作业自然而然地延伸到了家长身上。事实上,去年多部门联合发布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中就要求,小学一、二年级不布置书面家庭作业,三至六年级书面家庭作业完成时间不得超过60分钟,初中不得超过90分钟。这次《意见》也强调,要统筹调控不同年级、不同学科作业数量和作业时间。  另一方面,一些诸如家庭作业需要家长签字、批改的学校规定,则是家校关系和角色分配模糊化甚至错位的一种表现。当前家长对孩子的教育期望较高,部分老师也承受着不小压力。但是,学校教育和家庭教育毕竟不同,要求家长干老师的活儿就可能弱化家庭教育本该负起的责任,挤占家庭教育的空间。  其实,这次《意见》也专门强调要重视家庭教育,如加快家庭教育立法,强化监护主体责任。同时要求家长要切实履行家庭教育职责,加强与孩子沟通交流,理性帮助孩子确定成长目标,克服盲目攀比,防止增加孩子过重课外负担等。在这方面,只有合理的家校分工和科学的角色分配被明确,学校教育和家庭教育才能形成良性互补的关系。  当然,家校关系的健康化,家庭教育和学校教育的分工合理化,也需要学校和家庭之间的互相配合。如《意见》中强调要充分发挥学校主导作用,密切家校联系。这主要是因为当前学校在家校关系中处于相对强势的地位,且学校在专业知识上也具备更多的优势,所以,学校方面应该主动发挥主导作用。但这并不意味着家长只能一味“配合”。只有在家校之间建立起互相分工却又充分信任和尊重的教育关系,方能真正在学校、教师、家长、学生之间构成一个良性的“教育共同体”。  早在《意见》发布之前,一些地方的学校其实就已经意识到让学生作业变成家长作业的弊端。如此前浙江金华某小学就发出一份公约,提出让家长告别检查作业,改变家庭作业变成家长作业的现状,并取消家长为孩子家庭作业签字的要求。由此可见,家庭作业变家长作业,学校和老师也未必是受益者。希望此次《意见》的发布,能够真正让学生、教师、家长都少一点作业的烦恼。  (作者:朱昌俊,系媒体评论员)家庭作业不能成为家长作业#标题分割#  家庭作业变成家长作业,其背后的原因颇为复杂。一方面,由于家庭作业过多、负担过重,孩子没完成的作业自然而然地延伸到了家长身上。事实上,去年多部门联合发布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中就要求,小学一、二年级不布置书面家庭作业,三至六年级书面家庭作业完成时间不得超过60分钟,初中不得超过90分钟。这次《意见》也强调,要统筹调控不同年级、不同学科作业数量和作业时间。  另一方面,一些诸如家庭作业需要家长签字、批改的学校规定,则是家校关系和角色分配模糊化甚至错位的一种表现。当前家长对孩子的教育期望较高,部分老师也承受着不小压力。但是,学校教育和家庭教育毕竟不同,要求家长干老师的活儿就可能弱化家庭教育本该负起的责任,挤占家庭教育的空间。  其实,这次《意见》也专门强调要重视家庭教育,如加快家庭教育立法,强化监护主体责任。同时要求家长要切实履行家庭教育职责,加强与孩子沟通交流,理性帮助孩子确定成长目标,克服盲目攀比,防止增加孩子过重课外负担等。在这方面,只有合理的家校分工和科学的角色分配被明确,学校教育和家庭教育才能形成良性互补的关系。  当然,家校关系的健康化,家庭教育和学校教育的分工合理化,也需要学校和家庭之间的互相配合。如《意见》中强调要充分发挥学校主导作用,密切家校联系。这主要是因为当前学校在家校关系中处于相对强势的地位,且学校在专业知识上也具备更多的优势,所以,学校方面应该主动发挥主导作用。但这并不意味着家长只能一味“配合”。只有在家校之间建立起互相分工却又充分信任和尊重的教育关系,方能真正在学校、教师、家长、学生之间构成一个良性的“教育共同体”。  早在《意见》发布之前,一些地方的学校其实就已经意识到让学生作业变成家长作业的弊端。如此前浙江金华某小学就发出一份公约,提出让家长告别检查作业,改变家庭作业变成家长作业的现状,并取消家长为孩子家庭作业签字的要求。由此可见,家庭作业变家长作业,学校和老师也未必是受益者。希望此次《意见》的发布,能够真正让学生、教师、家长都少一点作业的烦恼。  (作者:朱昌俊,系媒体评论员)




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